超洋机械:深植红色文化 激发企业活力

  “党建强,发展才有持续力;发展强,党建才有说服力。”在浙江超洋机械有限公司党支部书记唐日根的笔记本扉页,十年如一日书写着这样一句话。在他看来,公司从原先的武义超洋机械厂,逐步发展壮大到现在的规上企业,离不开党建与发展的互促共进。

  成立于2007年6月的浙江超洋机械有限公司党支部,现有正式党员11名,入党积极分子1名。从最初的两三名党员发展为现在占据公司人数10%的规模,党组织吸纳优秀人才的道路上,超洋机械实施的“党员人才”培养机制功不可没。在充分考察企业优秀人才的基础上,将其提拔为企业骨干,推动其向党员转变;积极推动普通党员发展进步,督促其提升能力,以企业骨干为标杆转型升级。通过该项机制,公司不断激发职工内在潜力和企业内在活力,建立一支党员和人才双重身份的高素质的人才队伍,真正发挥两新党组织在非公企业中党建强、发展强的政治核心作用和先锋引领作用。

  在夯实人才队伍的基础上,浙江超洋机械有限公司党支部还积极探索实行“强、活、动”三字工作法,以党建激发的内生动力促企业稳定发展。让企业“强”起来。支部始终坚持党员带头奉献精神,要求党员干部“平常时候看得出来,需要时候站得出来,关键时候豁得出来。”自开展创先争优活动以来,公司党支部始终坚持生产例会与组织学习并行,围绕企业生产经营开展丰富多彩的各项创建活动,切实做到为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所拥护。公司更是多次获得“纳税先进单位”、“诚信民营企业”等荣誉称号,党组织也连续4年被评为五星级党组织。

  让支部“活”起来。浙江超洋机械有限公司党支部坚持创建“党建强、发展强”企业的目标,积极推进党组织建设。每天看新闻、读报,做好党的最新动态摘录,在党课学习上分享;积极投入“五水共治”活动,带领员工实施垃圾分类,美化企业环境。为了强化员工日常行为规范,公司党支部组织党员成立巡查队,不定期地对车间、办公室进行巡查,发现不文明或者不遵守公司规章制度的行为,给予当事人适当处罚;上缴的罚款则作为相关部门、科室的日常经费,用于部门组织活动。为了丰富党员职工的业余生活,公司还新建党群活动中心,电视室、阅览室、乒乓球桌、台球桌、健身室等一应俱全。

  让职工“动”起来。浙江超洋机械有限公司非常注重企业文化建设,每年的蜜梨节,都积极组织职工参加削梨比赛;组织文娱节目,增强职工的归属感,曾经选派生产一线员工向小海的《杂技》参加多场镇、县、市的巡演,得到群众广泛好评;员工生日每月在宣传栏公布,发放生日礼品;职工生病及家属住院,会专门派人上门慰问,并主动帮助解决一些困难……此外,每年春节前各个车间要进行评比,评出生产先进工作者和生产积极分子,给予一定奖励并登上公司的荣誉墙,真正发挥党员先锋作用和榜样力量。



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